La curiosité est la clé pour révéler le potentiel de chacun. Or, cette capacité innée tend à diminuer avec l’âge. Mais ce n’est pas une fatalité. Le programme de Diane Hamilton, qui s’appuie sur son ouvrage Cracking the Curiosity Code, nous explique de quelle manière aborder ce phénomène.

Une culture de la curiosité offre de nombreux avantages. Elle favorise l’ouverture d’esprit, l’exploration et l’apprentissage, et encourage des méthodes de travail variées. Récompenser et saluer les collaborateurs qui se montrent curieux renforce la pensée innovante dans toute l’organisation et ouvre la voie à de nouvelles connaissances. Les équipes qui bousculent les préjugés, les idées reçues et organisent des sessions de brainstorming contribuent à stimuler la croissance et la créativité. En tant que leader, la clé consiste à surmonter les obstacles à la curiosité et à l'utiliser comme un levier d'amélioration de la productivité et de l'engagement de votre équipe.

Découvrez comment libérer votre propre curiosité et la développer au sein de votre entreprise.