Les formations en présentiel et les cours en ligne classiques ont tous deux leur place dans les programmes d'apprentissage en entreprise. Cependant, si vous souhaitez optimiser l’impact de votre de formation, ces approches ne suffisent pas. La formation facilitée est devenue incontournable.

Avec la formation facilitée, vos employés acquièrent des compétences de manière plus efficace. L'animateur en direct répond à leur besoin de contact humain, tout en encourageant les activités de groupe interactives qui renforcent la compréhension et la rétention des enseignements. Résultat, cette approche de la formation concrète et collaborative facilite une application plus cohérente des nouvelles compétences dans l'ensemble de l'entreprise.

Cette approche de la formation - à la fois percutante, évolutive et économique - est également un moyen idéal de rétablir les liens sociaux entre collaborateurs et de renforcer la culture d’entreprise, ce qui est crucial dans les environnements de travail hybrides d'aujourd'hui.

La formation facilitée est une valeur sûre, à bien des égards, pour donner un nouveau souffle à l'expérience de formation dans votre entreprise et pour dynamiser vos programmes d'apprentissage. Cette infographie présente quelques scénarios problématiques auxquels les leaders L&D sont susceptibles de faire face et comment la formation facilitée peut aider à les résoudre.