Pour se sentir impliqués, les employés ont besoin de partager un objectif commun, qui donne un véritable sens à leur travail et aux relations entre collègues. En un mot, il est important que tous les collaborateurs puissent se retrouver autour d’une mission commune.

En tant que leader L&D, vous avez un rôle essentiel à jouer pour renouer le lien avec la mission de l'entreprise, et concrétiser son impact sur l’ensemble de l’organisation.

Cet e-Book étudie les multiples dimensions de la formation guidée par l'objectif, qui consiste à aligner les programmes d’apprentissage sur la mission de l'entreprise. Il analyse également l’impact d'une telle démarche sur l’engagement des collaborateurs, mais aussi sur d'autres indicateurs fondamentaux, tels que la performance, la rétention des équipes et le fait de donner un sens à leur travail.

Téléchargez cet e-Book et découvrez :

Comment rassembler vos collaborateurs autour d'une mission commune aux niveaux individuel, d'une équipe, de l’entreprise et de la société dans son ensemble.
Comment, en tant que responsable L&D, vous pouvez avoir un impact durable pour les apprenants et déployer des programmes qui ont du sens et qui permettent l’épanouissement et le développement de vos employés.
Pourquoi - et comment - les programmes de formation facilités (en groupe) sont particulièrement adaptés pour renouer le lien entre la mission de l'entreprise et ses collaborateurs et créer de l'engagement.

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Ancrez le learning dans la mission de l’entreprise pour booster l’engagement de vos employés

Ce que les employés pensent du Digital Learning :

Une étude des perceptions et des attentes

Pour se sentir impliqués, les employés ont besoin de partager un objectif commun, qui donne un véritable sens à leur travail et aux relations entre collègues. En un mot, il est important que tous les collaborateurs puissent se retrouver autour d’une mission commune.

John Doe

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