Aujourd'hui, l'une des priorités des employés est de donner du sens à leur travail. En proposant une formation pertinente et intrinsèquement motivante, vous répondrez à ce besoin et boosterez leur engagement. Une formation ancrée dans une mission collective, qui s'appuie sur des contenus directement liés à la raison d'être de l'entreprise, peut jouer un rôle fondamental pour rapprocher les individus et les équipes.

En poursuivant un objectif commun, les employés peuvent donner un véritable sens à leur travail et à leurs relations professionnelles. Dans le contexte post-pandémique actuel, marqué par l'avènement du travail hybride, il est plus que jamais fondamental de renforcer la culture de l'entreprise et les liens sociaux. Le sentiment d'appartenance et de contribution est un vecteur puissant d'engagement.

Avec la formation facilitée, un animateur virtuel interagit en direct avec les apprenants, ce qui permet aux individus et aux équipes d'apprendre dans un environnement de groupe. Ce cadre propice à la collaboration est l'occasion idéale de créer du lien et d'appliquer les compétences acquises en vue d'atteindre un objectif commun. L'impact pour les employés, les équipes et les organisations y est bien supérieur que dans une formation en ligne classique.

Les leaders L&D jouent un rôle essentiel pour renouer le lien avec la mission de l'entreprise et concrétiser son impact dans l’ensemble de l’organisation. Cette infographie montre comment les responsables L&D peuvent relier directement la formation à la mission de l'entreprise - et donc susciter l'engagement - sur trois niveaux :