Allerdings kann keiner dieser Ansätze allein es in puncto Trainingserfahrung mit dem moderierten Lernen aufnehmen.

Moderiertes Lernen verbessert den Kompetenzerwerb Ihrer Mitarbeiter, da ein Live-Moderator nicht nur das Bedürfnis nach zwischenmenschlichen Beziehungen stillt, sondern auch interaktive Gruppenaktivitäten fördert. Dadurch werden Kenntnisse vertieft und Kompetenzen langfristig verankert. Dieser effektive und kollaborative Lernansatz führt dazu, dass neue Kompetenzen im ganzen Unternehmen konsistenter angewendet werden.

Außerdem festigt dieser wirkungsvolle und dennoch kosteneffiziente und skalierbare Schulungsansatz zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Ihren Mitarbeitern und stärkt die Unternehmenskultur – im heutigen Arbeitsumfeld, das von Homeoffice und hybridem Arbeiten geprägt ist, ein entscheidender Faktor.

Moderiertes Lernen ist aus vielen Gründen ein sicherer Tipp, um die Trainingserfahrung in Ihrem Unternehmen wieder in Schwung zu bringen und Ihre Programme neu zu beleben. Diese Infografik beschreibt einige Problemszenarien, die L&D-Verantwortlichen möglicherweise bekannt vorkommen, und zeigt, wie moderiertes Lernen helfen kann: