Als L&D-Verantwortlicher sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die Sinnhaftigkeit zu fördern, deren Wirkung zu gestalten und ihre Vorteile im gesamten Unternehmen zu nutzen.

Dieses E-Book befasst sich mit verschiedenen Dimensionen des sinnorientierten Lernens (der Idee, Lernprogramme direkt mit dem höheren Unternehmenszweck zu verknüpfen) und untersucht, wie sich diese Lernmethode auf das Engagement und andere unternehmensrelevante Aspekte auswirkt, beispielsweise auf die Leistung, die Mitarbeiterbindung und darauf, den Menschen wieder die Bedeutung ihrer Tätigkeit zu vermitteln.

Laden Sie dieses E-Book herunter und erfahren Sie:

• wie Sie auf Einzel-, Team- oder Unternehmensebene sowie auf gesellschaftlicher Ebene kollektive Sinnhaftigkeit mobilisieren
• wie Sie als L&D-Verantwortlicher ein richtungsweisendes Angebot schaffen können, auf das die Lernenden Anspruch haben, während Sie Wachstum und Entwicklung der Mitarbeiter durch sinnorientiertes Lernen fördern
• wie und warum moderierte oder kohortenbasierte Lernprogramme Sinn stiften und das Mitarbeiterengagement steigern können