In jedem Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, wird erwartet, dass Manager der mittleren Führungsebene ihre Teams zum Erfolg führen. Doch das funktioniert nur, wenn die Führungskräfte motiviert sind und den Sinn ihrer Tätigkeit erkennen. Sie müssen also dazu befähigt werden, aus der Mitte zu führen.

Wie können L&D-Verantwortliche das erreichen, insbesondere angesichts der zahlreichen Verantwortungsbereiche von Führungskräften und der dafür benötigten Fähigkeiten? Wichtig ist, dass Ihre Manager das nötige Selbstvertrauen aufbauen und Unterstützung erfahren. Mit den richtigen Lernprogrammen entwickeln sie sowohl Human- als auch Sozialkapital und profitieren von einem eingespielten Team.

In dieser übersichtlichen Infografik zeigen wir Ihnen drei umsetzbare Strategien, um Ihre Frontline-Manager zu befähigen und zu motivieren, damit sie das nötige Selbstvertrauen und die Fähigkeiten entwickeln, um aus der Mitte heraus zu führen. Mit unserem Expertenansatz stärken Sie die Beziehung Ihrer Führungskräfte zum Unternehmen und zu ihren Teams, steigern die Performance und verringern Stress und Frustration.