Pour garantir des résultats et un impact durable, votre organisation doit se doter de stratégies d’onboarding efficaces et bien définies, en phase avec les plans de développement de compétences et d’évolution de carrière de chaque collaborateur. Votre programme d’onboarding doit avoir pour but d’aider vos nouvelles recrues à acquérir les connaissances, les compétences, les comportements et les relations nécessaires pour intégrer votre équipe et s’épanouir dans leur travail.

Un programme d’onboarding réussi a pour effet de réduire le temps nécessaire à l’acquisition de compétences, d’attirer les talents, de diminuer le taux de rotation des effectifs, d’améliorer le processus de transfert des compétences d’une personne à une autre, et de renforcer l’image de marque et la culture d’entreprise.

Dans cette nouvelle infographie, vous trouverez des conseils d’experts pour définir et concevoir un programme d’onboarding efficace, ainsi que des pistes pour créer une expérience conviviale qui génèrera des résultats. Quand vos nouveaux collaborateurs doivent être opérationnels le plus rapidement possible, vous ne pouvez pas vous permettre de vous tromper.