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Dans un cadre de travail plus humain, faites des managers de véritables alliés du changement

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The quick brown fox jumps over the lazy dog

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On-Demand
Durée 30 minutes
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Ces dernières années, nous avons assisté à l'émergence d'une culture d'entreprise davantage centrée sur l'humain, qui s’attache à améliorer l'expérience des employés, développe un sentiment de confiance et une équipe diversifiée. Bien que le succès de cette démarche repose sur la contribution de chaque employé, les organisations manquent souvent le coche lorsqu'il s'agit de reconnaître, que l'une des conditions préalables à l’atteinte de cet objectif, est le rôle des managers.

Alors que les leaders influencent la perception des employés à l'égard de leur entreprise, ces derniers finissent par voir leur lieu de travail à travers le prisme de leur manager direct.

La question est de savoir comment les équipes L&D peuvent soutenir les managers à qui l'on demande de développer une culture humaine et inclusive.

Dans cette discussion en langue anglaise, Amber Cabral et Ken Roden discutent du « manager allié », une personne soutenant la diversité, l'inclusion et l'équité sur son propre lieu de travail ET au sein de son équipe.

Vous apprendrez :

  • Ce que signifie le terme "manager allié" et son impact sur la création d'un lieu de travail plus humain et plus inclusif.
  • Comment cette approche « agir en allié(e) » peut bénéficier aux collaborateurs dans un environnement incertain.
  • Comment les organisations peuvent développer l'allié manager et encourager les managers à être des alliés.

Nos Experts

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Amber Cabral

Experte de la diversité et de l’inclusion, coach certifiée, auteure et conférencière.
CrossKnowledge

Elle est l’auteure du best-seller Allies and Advocates, paru chez Wiley. Ancienne responsable de la promotion de la diversité chez Walmart Stores, Inc., elle a fondé Cabral Co., un cabinet de conseil spécialiste de la diversité, de l’équité et du leadership inclusif. Elle anime le podcast You Can Have Whatever You Want®, donne régulièrement des conférences et publie des articles sur les thèmes de l’inclusion, la culture, l’équité et la justice sociale.

Amber Cabral est aussi membre du conseil d’administration de plusieurs ONG engagées en faveur de la représentation de la diversité et de l’autonomisation des femmes et des filles à travers le monde.

Ken Roden

Sr. Director Brand
Wiley CrossKnowledge

Ken Roden est Senior Director of Brand Strategy chez Wiley. Ken a rejoint Wiley en 2022 pour superviser CrossKnowledge et optimiser le positionnement de la marque et sa stratégie de marché.  La carrière de Ken met en évidence sa passion pour les technologies d'apprentissage. Son expérience, axée sur le marketing et la stratégie des produits, comprend des entreprises LMS de premier plan telles que Blackboard, Cornerstone OnDemand et D2L.

Ken est titulaire d'un M.B.A. de l'université de Washington et d'une licence en communication de l'université George Mason.

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