Développer vos employés aujourd’hui pour relever les challenges de demain

Dans un monde de plus en plus digital, le développement des compétences humaines est crucial pour les organisations

Personne ne peut plus mettre en doute les profonds bouleversements qui se sont opérés dans le monde du travail depuis la pandémie de COVID-19. L’accélération de la digitalisation, la pression sur la gestion et l’analyse des données, l’automatisation de bon nombre de tâches sont au cœur de toutes les entreprises. Preuve en est le nombre de formations sur ces 3 domaines digital, data et analytics qu’elles proposent à leurs employés. Dans un monde de plus en plus digital où le travail hybride est devenu la norme, le développement des compétences humaines est crucial pour soutenir les organisations dans leur effort de consolidation de relations inter-départementales efficaces et de collaboration fructueuse.

Le rapport du World Economic Forum sur l’avenir des emplois publié en 2020 positionne « la pensée et l’analyse critique » ainsi que « la résolution de problème » comme les deux compétences prioritaires à horizon 2050 selon les employeurs interrogés. Les conclusions du rapport suggèrent également que le renforcement intense de certaines aptitudes comportementales est nécessaire. Sont notamment mis en avant l'apprentissage actif, la résilience, la tolérance au stress et la flexibilité.

Comment doter son organisation des compétences et des technologies nécessaires pour réussir dans ce nouveau système ?

Avec quatre experts internationaux, membres de la Faculty CrossKnowledge, nous tenterons d’apporter des clés et d’explorer des approches permettant aux entreprises de comprendre l’impact des comportements dans le travail.

Améliorer la prise de décision – Olivier Sibony

Olivier Sibony apportera ses précieux conseils pour réduire les préjugés inconscients et augmenter la prise de conscience dans le processus de prise de décision.

Le concept du “contrat de leadership” – Dr. Vince Molinaro

Vince Molinaro examinera l'état d'esprit, les capacités et les comportements d'un leadership responsable, à travers le concept du « contrat de leadership ».

L’impact de la sécurité psychologique – Amy Edmondson

Amy Edmondson démontrera l'impact positif de la sécurité psychologique sur la performance, et la valeur d'un lieu de travail ouvert, engagé et collaboratif.

L’altruisme en entreprise – Matthieu Ricard

Enfin, Matthieu Ricard évoquera la valeur de l'altruisme en entreprise, et exposera comment la nature humaine peut être utilisée pour promouvoir la collaboration et la gentillesse comme force de changement.

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