La maturité des entreprises en termes de Digital Learning

Le Digital ne s’est pas contenté de faire évoluer l’apprentissage, il modifie la structure de l’organisation du travail depuis 2 décennies déjà. Il a permis de placer le développement des compétences au cœur des flux de production, créant ainsi un cercle vertueux de l’apprentissage qui ouvre sur l’entreprise apprenante. Plus la formation s’est intégrés aux flux de l’entreprise, plus elle s’est liée à son Business et à ses résultats financiers. Mais comme le montre ce guide, le lien idéal entre l’apprentissage et la performance se construit pas à pas, car il touche à la fois à la culture, au management, à la gouvernance et à l’écosystème technologique des entreprises.

Il existe une échelle de maturité qui conditionne l’efficacité des dispositifs de Corporate Learning.

Evaluer la maturité d’une organisation, la positionner précisément à son stade de développement est donc déterminant pour permettre à un dispositif d’apprentissage d’être performant.

Nous vous proposons à travers cet ebook d’appréhender l’évaluation de la maturité dans l’organisation à travers les principaux modèles proposés et affinés au fil du temps.

Et découvrez comment CrossKnowledge, fort de ses 20 ans d’expérience, propose d’aborder votre maturité pour faire de vos projets de Digital Learning des projets uniques et adaptés à votre contexte