Le Digital Learning a atteint son plus haut niveau d'adoption pendant la pandémie. Cependant, sans la bonne structure et les bonnes mesures pour soutenir la croissance rapide, les résultats attendus en matière d'apprentissage peuvent être compromis. Dans un monde toujours plus digitalisé, les organisations ne peuvent pas se permettre d'avoir un environnement d'apprentissage en ligne qui n'offre pas un réel impact opérationnel.

Des meilleures pratiques aux tendances de fond, le rapport 2021 sur la maturité en matière de Digital learning aide les professionnels de la formation et du développement des compétences à remettre en question l'état de leur environnement d'apprentissage interne et fournit des connaissances essentielles pour prendre de meilleures décisions stratégiques.

Nous explorons dans ce document pourquoi :

 Les dirigeants voient plus favorablement l'apprentissage en ligne.

 La perception des responsables L&D et RH sur le digital learning, diffère de celle des autres départements.

 Parmi les six domaines clés évalués, l'engagement et l'expérience d'apprentissage sont ceux ayant le potentiel de croissance le plus élevé.

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