A força de trabalho do futuro hoje

A necessidade de competências humanas no local de trabalho digitalmente transformado será o novo normal.

Desde que começou a pandemia de Covid-19, a maneira como trabalhamos mudou. Com o lançamento de ferramentas de comunicação digital, tecnologias automatizadas como chatbots e novas configurações de trabalho (trabalho remoto e híbrido), a necessidade de novas competências e conjuntos de habilidades aumentou drasticamente.

Apesar dessa tendência para a digitalização do ambiente de trabalho, as competências interpessoais continuarão sendo um ativo crítico no futuro. Em 2020, o relatório do Fórum Econômico Mundial, intitulado "Futuro do Emprego", destacou que "pensamento e análise críticos" e "resolução de problemas" permaneceram no topo da lista da agenda de necessidades até 2025, entre os empregadores pesquisados. As descobertas apontadas no relatório também sugeriram que a demanda por outras competências interpessoais de nível superior, tais como aprendizagem ativa, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade, aumentaria.

Então, como você pode equipar seus colaboradores e a organização com as competências necessárias para manter um desempenho alto e competitivo?

No nosso novo e-book, utilizamos os conselhos de quatro especialistas de renome internacional e membros do CrossKnowledge Faculty para ajudar a promover todas as mudanças que se aproximam.

Construindo melhores decisões comerciais – Olivier Sibony

Nosso primeiro especialista, Olivier Sibony, ajudará sua organização a melhorar o processo de tomada de decisão para torná-lo mais eficaz e remover vieses inconscientes que podem influenciar negativamente as decisões da empresa.

Respeitando o contrato de liderança – Dr. Vince Molinaro

Nosso segundo especialista é o Dr. Vince Molinaro, que apresenta algumas ideias sobre como preparar os líderes para as demandas da função que desempenham, com seu conceito de "contrato de liderança" que se concentra na responsabilidade da liderança.

Criando uma força de trabalho destemida – Amy Edmondson

Depois temos Amy Edmondson, renomada especialista em segurança psicológica que o ajuda a criar um ambiente de trabalho seguro no qual os funcionários se sentem confortáveis o suficiente para contribuir com ideias
mesmo em um ambiente de trabalho remoto ou híbrido.

Instilando o altruísmo corporativo – Matthieu Ricard

Por fim, Matthieu Ricard examina como as empresas podem fazer grandes mudanças no mundo através de esforços de altruísmo corporativo, beneficiando os funcionários e atraindo os grandes talentos. A reputação da marca e a lealdade do cliente também podem ser impulsionadas.

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