A Solução

Impulsionada por um modelo de aprendizagem mais sustentável e uma verdadeira mudança de cultura (sem deixar de lado a importância das trocas de ideias presenciais), a Sotreq começou a lançar seus primeiros objetos educacionais online em 2011.

Ciente da sua estratégia de desenvolvimento e do objetivo de longo prazo (a criação de uma universidade corporativa), a equipe iniciou a busca por uma empresa especializada que apoiasse o projeto. A partir daí, em 2016, teve início uma parceria de grande sinergia com a Crossknowledge.

Desde então, são utilizados conteúdos de alta qualidade para a criação de trilhas alinhadas com as reais necessidades do negócio. Em 2017, foi inaugurada a 1ª trilha de lideranças, com 35 objetos. Já no ano seguinte, um marco: o lançamento da Academia de Líderes, que é sucesso de impacto e engajamento. Por meio de curadoria cuidadosa, a Sotreq trilha com firmeza umajomada de crescimento orgânico em T&D.

Os Resultados

Pelo seu próprio DNA de atuação, a Sotreq se considerava uma empresa técnica, com gestores predominantemente voltados às competências técnicas da sua área de atuação. Com a criação e a evolução da Academia de Líderes digital, essa visão vem sendo transformada: cada vez mais, os profissionais estão de fato focados nas suas competências de liderança. O impacto real é refletido no dia a dia, nas pesquisas de clima, no engajamento e em uma mudança comportamental efetiva.

Inspirados pelos conteúdos de especialistas renomados no mercado, os colaboradores veem grande valor no aprendizado e fomentam esse conhecimento na empresa. Mais protagonismo e autonomia são consequências naturais desse processo- e o crescimento pode ser observado nas outras academias e trilhas que já estão por vir.