Comment insuffler une nouvelle dynamique d’apprentissage chez ENGIE

ENGIE, grand groupe industriel spécialisé dans les énergies vertes, se développe à travers le monde, accroît ses offres de services, et recrute de nouveaux collaborateurs. Son capital compétences est plus que jamais au cœur de sa stratégie.

Le digital learning y est depuis longtemps un levier essentiel pour renforcer la culture d’apprentissage. En 2018, ENGIE University, dont la vocation est d’accompagner le développement des 40.000 managers du groupe, décide de renforcer l’axe digital pour en faire un outil encore plus performant et attractif. C’est tout naturellement qu’ENGIE University se tourne vers CrossKnowledge, partenaire depuis 2008, pour proposer une expérience utilisateur modernisée et activer les leviers du learner marketing pour booster l’engagement.

Résultats :

+32,7%

d’apprenants actifs par rapport à l’année précédente

+72,5%

des utilisateurs actifs se sont connectés plus d’une fois sur la plateforme