Die Welt hat sich verändert. Unser Arbeitsumfeld hat sich verändert. Weltweit nimmt das Phänomen der "Great Resignation" oder das "Große Kündigen" zu. Laut Gallup* sind nur 14% der europäischen Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz engagiert. Die Folgen für die Organisationen werden immer deutlicher: Talentabwanderung, "Quiet Quitting, Instabilität des Teams.

Aber das ist kein unvermeidliches Schicksal. L&D-Teams spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, auf das Engagement der Mitarbeitenden einzuwirken. Seit über 20 Jahren begleitet CrossKnowledge Unternehmen jeder Größe bei der Entwicklung von Mitarbeitenden und steigert deren Engagement durch ansprechende und individuell zugeschnittene Lernlösungen. Wir laden Sie ein, konkrete Mechanismen zu entdecken, die Sie schnell und einfach umsetzen können, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Welche wirksamen und leicht umzusetzenden Methoden stärken das Engagement von Teams?

• Bringen Sie Mitarbeitende durch eine gemeinsame Herausforderung zusammen
• Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, sich besser kennenzulernen
• Erhöhen Sie die Interaktivität Ihrer Schulungen

* Workplace Consulting & Global Research