Le monde a changé tout comme notre environnement de travail. Partout dans le monde le phénomène de ‘Great Resignation’ ou ‘Grande Démission’ prend de l’ampleur. Aussi, selon Gallup*, seuls 14% des travailleurs européens sont engagés dans leur travail. Et les conséquences sur les organisations sont de plus en plus visibles : fuite des talents, ‘quiet quitting’, instabilité des équipes…

Mais ce n’est en rien une fatalité. Les équipes Learning & Development ont un rôle crucial à jouer pour agir sur l’engagement des collaborateurs. Fort de notre expérience auprès d’entreprises de toutes tailles, nous vous proposons de découvrir concrètement les leviers que vous pouvez mettre en œuvre rapidement et facilement pour agir sur l’engagement de vos collaborateurs.

Quelles sont les méthodes efficaces et faciles à mettre en place pour renforcer l’engagement des équipes ?

• Réunissez vos collaborateurs autour d’un challenge commun
• Permettez à vos collaborateurs de mieux se connaitre
• Renforcez l’interactivité de vos formations

* Workplace Consulting & Global Research