Unengagierte Mitarbeiter kosten das Unternehmen viel Geld. Tatsächlich betrifft dieses Problem Unternehmen jeglicher Größe.

Laut Gallup hat die Weltwirtschaft im vergangenen Jahr durch fehlendes Engagement 7,8 Billionen US-Dollar eingebüßt. Wollen Unternehmen sich in der neuen Arbeitsrealität behaupten und innovativ sein, sollten sie Mitarbeiterengagement zu einer ihrer obersten Prioritäten machen.

Dieser Leitfaden stellt 7 clevere L&D-Initiativen vor, mit denen Top-Unternehmen ihre Mitarbeiter neu motivieren und ihrer Arbeit wieder näherbringen konnten.

Sie erfahren:

• wie es in Unternehmen weltweit um das Mitarbeiterengagement bestellt ist
• wie Unternehmen dem Mangel an Engagement der Mitarbeiter durch Lernen ein Ende setzen können
• wie führende Unternehmen mithilfe von 7 L&D-Initiativen das Engagement steigern konnten

Der Leitfaden bildet die Realität von mehr als 70 L&D-Verantwortlichen in unterschiedlichen Phasen der Lernkultur in ihren Unternehmen ab, die am L&D Impact Lab in Frankreich teilgenommen haben. So finden auch Sie die Methode, die sich für Ihr Unternehmen am besten eignet.