Ein von Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist nicht einfach. Es erfordert ein kollektives Bekenntnis zu Eigenverantwortung, anstrengenden Gesprächen und schwierigen Entscheidungen. Wenn Mitarbeitende jedoch ermutigt werden, als Ally zu handeln, kann dies die Leistung, Kreativität und Innovation fördern sowie die Reputation des Unternehmens und die Arbeitgebermarke stärken.

In ihrem Programm „Allyship für eine inklusive, gleichberechtigte Arbeitswelt“ zeigt Amber Cabral, wie durch das Aufbauen sinnvoller Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Herkunft ein unterstützendes Arbeitsumfeld gefördert werden kann. 

„Wenn wir uns für andere einsetzen, können wir dafür sorgen, dass vielfältige Identitäten gesehen und ihre Sichtweisen gehört werden.“

– Amber Cabral

Wenn sich privilegierte Mitarbeitende auf Diversität einlassen, können sie marginalisierten Teammitgliedern helfen, sich willkommen und wertgeschätzt zu fühlen und Erfolgserlebnisse zu haben. Allyship schafft ein inklusiveres Arbeitsumfeld, in dem sich alle entfalten und ihre individuelle Sichtweise einbringen können. Allerdings müssen Ihre Mitarbeitenden Mut und Engagement aufbringen, um zu verhindern, dass sich bestimmte Gruppen trotz ihres wertvollen Beitrags übersehen, nicht respektiert, diskriminiert oder unterrepräsentiert fühlen.

Entdecken Sie, wie Amber Cabrals Programm Ihre Unternehmenskultur durch ein Umfeld bereichern kann, in dem Mitarbeitende durch Mitgefühl und Verständnis Beziehungen aufbauen, die marginalisierten Kolleginnen und Kollegen ein Gefühl der Zugehörigkeit vermitteln.