Custos adicionais e perda de confiança são os impactos causados nos colaboradores. Ainda assim, muitas organizações priorizam a transformação digital e reconhecem a importância de colher as oportunidades ofertadas por essa revolução.

Siga a metodologia de 5 etapas de Nathan Furr, professor da INSEAD e membro da CrossKnowledge Faculty, para criar uma estratégia sólida de transformação digital que consiste em adesão e apoio pleno dos colaboradores e líderes.