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Como a Aprendizagem Orientada por um Propósito Estimula o Engajamento de Colaboradores

Três Níveis de Impacto para Liderança T&D
Ebook

Closing the Employee Engagement Gap
How Top Companies Are Improving Engagement Through Employee-Centric Initiatives

Digital Learning has gradually earned the respect of L&D teams and digital learners in the most successful and innovative companies throughout the world. Thanks to a decade of major advances in learning methods, along with a rapid acceleration in digital transformation in 2020, Digital Learning has become de rigueur for a successful learning strategy.

March 17, 2022 - 2:00pm GMT
Duration 1h
This event will be live in 0 days and 0 hours

Os colaboradores precisam de uma história compartilhada para que sintam uma conexão que dê um sentido ao trabalho que desempenham e aos relacionamentos com seus colegas. Resumindo, os colaboradores precisam fazer parte de um propósito coletivo.

Como líder de T&D, você tem um papel fundamental em dar vida a esse propósito, moldar seu impacto e aproveitar seus benefícios para toda a organização.

Este e-book explora múltiplas dimensões da aprendizagem orientada por um propósito (a ideia de realizar uma conexão direta entre programas de aprendizagem e o propósito da organização) e o impacto da sua integração, além de outros resultados importantes para você, como desempenho, retenção e reconexão das pessoas com um senso de significado no trabalho.

Faça o download deste e-book para descobrir:

  • Como estimular um propósito coletivo individualmente, em grupos, na organização ou na sociedade
  • Como você, líder de T&D, pode criar um legado significativo, que poderá ser reivindicado pelos aprendizes e, ao mesmo tempo, fazer progressos quanto ao crescimento e o desenvolvimento utilizando a aprendizagem orientada por um propósito
  • Por que e como programas de aprendizagem com facilitadores ou em grupos podem dar vida a um propósito e melhorar a integração entre colaboradores

John Doe

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John Doe

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