Les êtres humains sont capables, de façon innée, de trouver des solutions pour régler les problèmes complexes. Le monde professionnel devenant de plus en plus exigeant, il peut néanmoins s’avérer difficile pour les collaborateurs, y compris les plus talentueux d’entre eux, de suivre la cadence et de rester confiants en leurs capacités. Mais ce sentiment n’est pas une fatalité.

Visionnez cette discussion éclairante avec Francis Cholle sur la façon d’aider les dirigeants à surmonter des situations complexes en posant un regard nouveau sur le potentiel humain.
Francis Cholle s’appuie sur un modèle scientifique en trois étapes, le SQUIRCLE™, afin de libérer les capacités innées de chacun et de propulser les performances humaines et commerciales.

Dans cette session, nous abordons la résolution de problèmes en entreprise et la façon dont les managers et leurs collaborateurs peuvent relever les défis complexes qui se présentent à eux.

Mettant à profit sa longue expérience acquise auprès de certaines des organisations les plus importantes du monde, Francis Cholle livre sa perspective unique sur les questions suivantes :

• Pourquoi les approches traditionnelles en matière de résolution de problèmes peuvent-elles être inefficaces dans le contexte professionnel d’aujourd’hui ?
• Quelles sont les erreurs fréquentes et les idées reçues des entreprises sur la façon d’encourager leurs talents à résoudre des problèmes complexes ?
• Comment les dirigeants peuvent-ils aider leurs managers et leurs talents clés à adopter la bonne attitude pour gérer les situations complexes ?

Cette discussion est animée par Olivier Terrée, Executive Editor chez Wiley CrossKnowledge.