Esse é o Carlos. O Carlos trabalha na área de vendas, mas está à procura de um novo desafio. Então, ele encontrou a Andréa do departamento de RH. Como especialista em perfis comerciais, a Andréa vai acompanhar a gerente de vendas, Luciana, no processo de recrutamento. A Luciana está procurando um candidato dentro do contexto de expansão de sua equipe. Durante o recrutamento, ela deve ser capaz de avaliar rapidamente as competências dos candidatos e como eles se encaixariam sua equipe.

Para gerar resultados e garantir um impacto duradouro, Andréa e sua equipe de RH têm uma estratégia de onboarding eficaz e bem definida. Ela deve estar profundamente ligada à jornada de desenvolvimento de talentos e de carreira de colaboradores, como o Carlos. A Andréa sabe que é fundamental investir no crescimento do Carlos desde o momento em que ele é recebido na empresa, alimentar o seu desenvolvimento como um indivíduo de alta performance e apoiar o seu potencial para ser um futuro líder.

Vamos acompanhar o Carlos durante todo o processo de recrutamento e em todas as etapas do seu trabalho (sim, ele conseguiu o trabalho!): pré-boarding, onboarding, ex-alunos & mentores, crossboarding e offboarding.