Si vous êtes un leader en développement et formation (L&D) ou un professionnel des ressources humaines, l'apprentissage facilité est sans aucun doute un sujet qui retient votre attention. Il est également possible que vous ayez déjà intégré quelques cours facilités dans votre stratégie d'apprentissage. Mais seriez-vous curieux de découvrir comment d'autres grandes entreprises optimisent leurs résultats grâce à des programmes facilités, centrés sur une expérience plus humaine ?

ArcelorMittal, leader mondial de l'acier et de l'exploitation minière, compte près de 200 000 employés répartis dans plus de 60 pays à travers le monde. Lorsqu'ils ont lancé ce nouveau projet d'apprentissage avec CrossKnowledge, leur objectif était clair : former un groupe de nouveaux diplômés de manière impactante et efficace, en privilégiant une approche humaine.

L'apprentissage mixte ("blended learning" en anglais) a été privilégié afin d'aider les participants à développer leurs compétences en matière de responsabilité, de performance et de compréhension du monde des affaires. Pour optimiser ce programme facilité de 5 semaines, le contenu digital a été combiné avec des ateliers dirigés par des facilitateurs, des sessions de coaching et d’accompagnement en ligne.

Plongez dans les stratégies innovantes d'ArcelorMittal et découvrez les résultats impressionnants obtenus jusqu'à présent !